SAP携手联合国妇女署，提升女性数字化和创新能力

此外，SAP已获得全球EDGE性别平等认证，成为了首家获此殊荣的跨国技术公司，这充分肯定了 SAP为实现何维护职场性别多元化与平等在全球范围内所做的努力。

 一直以来，女性在工作环境中处于相对弱势的地位。从2010年到2015年的相关数据可见，全球创业或者风险投资当中只有10%投给了女性创业的人士。除此之外，在数字化能力方面，从统计数据看一下，也会看到明显的女性和男性之间的不平衡。

因而，如何能够给整个社会带来更加平衡的发展将是一个值得重点去思索的事情，在北京举办的“至慧· 智美”SAP第三届商业女性高峰论坛便致力于解决该问题。

论坛上，SAP携手联合国妇女署，共同推出 “SHE CAN 女企业家数字化赋能项目”。 该项目为期三年，致力于提升女性企业家数字化和创新能力，从而实现企业的数字化转型，并推动性别平等，助力联合国可持续发展目标的实现。

作为联合国妇女署的合作伙伴，SAP将为项目提供技术和专家支持，利用SAP前沿的数字化核心技术和设计思维方法，结合调研、深入课程、数字化工坊等途径，培养个人和企业的数字化创新能力，进而带动更多职业女性从中获益，拥抱数字化转型 。

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽女士在谈到与SAP的合作时表示，打破阻止女性获取经济机遇的多重障碍，促进性别平等，是联合国妇女署的重要工作领域。SAP联合开展的 ‘SHE CAN 女企业家数字化赋能项目’ ，将帮助女性企业家掌握数字化和创新的技能，从而使她们能够平等地享受经济权利。这将为推动两性平等和女性赋权、提高女性地位提供积极有力的帮助。

SAP全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟在接受财经网科技在内的媒体访问时表示，联合国妇女署所服务的对象当中很大一部分是来自农村的妇女，她们并没有足够获取资金和先进技术的能力，来实现自己更好的发展。SAP中国的梦想就是帮助找到比较好的办法，给予这些中国的农村妇女更强的能力和更多的机会来实现一个更高品质的职业发展和生活。这些工作真的可以实实在在为中国的成千上万受到项目影响的妇女带来实打实的好处，SAP会通过合作项目给她们提供资金和技术方面的支持，使得她们可以有自己的小生意，有更好的发展。

与此同时，在会上他表示，SAP始终秉承‘多元与包容’的企业策略，通过开展商业女性网络等多种活动，在公司内部积极推动职场性别平等，提升女性领导力。此次通过与联合国妇女署的战略合作，使SAP能够将女性领导力项目，推广到更为广泛的社会领域，帮助更多的商业女性，提高数字化能力，引领未来的创新。

此外，本次高峰论坛汇集了来自不同领域的意见领袖与商界高管，透过数字化视角，探讨女性领导力，分享数字化创新趋势，共叙商业女性的 “至慧·智美”。阳光媒体集团主席杨澜女士、正安康健创始人梁冬先生等重量级嘉宾，在论坛上发表了精彩演讲，SAP执行董事会成员傅美黛女士(Adaire Fox-Martin)、SAP大中华区商业女性网络主席盛蓓蒂女士等，也与大会嘉宾分享了女性创新力和数字化转型的洞见。

SAP“多元与包容”策略，包含性别智能、跨代智能、文化与认同和特殊能力四个方面，并有明确实施目标。在性别智能方面，SAP大中华区“商业女性网络”自2015年成立以来，组织了60多场“商业女性网络沙龙”，帮助1500多名女性员工，探索生活与工作的平衡技能，提升幸福力和敬业度。到 2017 年，SAP大中华区管理层中女性比例已超过30%，位于科技行业领先地位。

纪秉盟表示，SAP公司花了很大的精力在推行性别智能方面的理念，真正融入到在中国市场的业务当中。最好的例子是拥有非常优秀的女士出任SAP商业女性网络的主席，并将这项工作开展得风生水起，现在这项活动也是非常的引人注目，受到了SAP内部员工以及SAP所处的整个行业的生态系统相关各方高度关注、高度评价。

除此之外，SAP也充分使用自己的技术来体现对于“多元与包容”的重视。在日常工作，业务工作当中会有一些硬性的指标来明确，来界定衡量在多元化和包容性方面的进展。公司总体员工女性占了多少比例，高管层女性占了多少比例，新员工录用以及现有员工提拔的过程当中，有多少比例是女性有这样的机会。所有的这些都是放在硬指标当中，SAP有很好的体系来体现包容和多元化的目标。

据了解，大中华区去年拿到了“SAP全球年度最佳大区”的殊荣，很重要的原因也是得益于其在“多元与包容”方面所取得的巨大进展。

此外，SAP已获得全球EDGE性别平等认证，成为了首家获此殊荣的跨国技术公司，这充分肯定了  SAP为实现何维护职场性别多元化与平等在全球范围内所做的努力。

（编辑：常州站长网）

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