9 年老码农的跳槽“真经”

当天先签了一堆NDA保密协议，但是因为对方没准备好开发环境，各种状况频发。大半天下来最后剩2个多小时，让我完成现有系统的一个新模块，这本来计划给我留4-5小时做的。这两小时里我脑子飞速运转，读完全陌生的代码，写新模块，再部署到系统里测试。项目经理测试了后说：这是可以发布使用的代码。技术负责人非常开心， 隔天给了Offer。

公司虽小，但给的薪酬却比上面两个大公司高。

4. 最中规中矩的

一家大型供应商的子公司，做物联网。 一面和人事，部门负责人以及项目负责人面试，几天后通知二面。二面现场开发一个算法，并且写系列单元测试， 然后追问很多优化问题。因为有了之前的经验和心理准备，这次就不那么紧张了。预留一小时， 25分钟结束， 当天给Offer。

最后决定接了这家的Offer。

架构职位：

1. 某大型OEM子公司

面试时让我白板设计一个Connected Car构架，白板从各个系统模块推演，从数据仓库到移动端推送，嵌入式消息管理，安全性，分布式等，交谈甚欢。负责人说这介绍这个职位不用太多编程，需要前后台到移动端的构架和协调。

被拒了。

做了几年云开发后，现在回想起来，当年设计的构架确实太幼稚了，拒的应该!

2. 某大型OEM子公司

工作领域是财务和支付构架，涉及系统整合，安全端口，支付gateway等等。该构架职位基本不需编程，整个项目代码基本外包出去，主要协调各模块合作以及QA。

• 一面和项目负责人谈，白板设计支付构架。
• 二面和部门负责人谈。

拿到Offer。

假如当年接了这个Offer，不知道现在是什么状况，估计八成不在码农第一线了。

面试相关

1. HR都不容易对付，面试中一贯的挖坑

但是面试多了，就知道HR的套路了，网上把德语的Hr常见面试题找出来，预先每个问题心里自问自答一遍，不要有自相矛盾的地方。这些问题无非是：

• 你为什么来德国?
• 为什么离开上一个公司?
• 上一个公司是怎么和同事合作的?
• 为什么跳槽?
• 为什么来我们公司?
• 你的长处和短处是什么?
• 遇到问题时，你是怎么解决的?
• 和同事意见不合适，你是怎么解决的?
• 等等等等

2. 不要忽略猎头，但也要有选择

对于通过猎头找工作，开始我是排斥的，觉得自己找更硬核，而且觉得雇主公司可能会为了省去高额中介费而优先录用直接投简历的。我还是太Naive了。

有个朋友总结的好：

• “ 对于公司的HR，如果猎头招了个合适的人，功劳在HR;如果招了个不合适的人，那么责任在猎头，不在于HR;至于中介费，那是公司的钱，不是HR的钱。”

后来陆续接触的几个同城的猎头，态度和帮你找工作的努力，你是看得见的。而且他们会指点你面试的要点，透露对方的某些选择倾向，这对没有太多面试经验的人，是非常有帮助的。不过如果你在本地找工作的话，还是同城的猎头人脉更为广泛，外地的猎头都是电面，远程交流起来并不顺畅。

最后

最近又跳了一次槽，本来是打算写篇新的总结，结果翻出了三年前这篇，先温故知新一下吧。

正在写后续的新的一篇。

写给在德国奋斗并苦逼着的码农们：

• 跳槽只决定了你未来会在哪里编程， 就算跳到你心仪的公司，你还也只是个码农。

作者简介：公众号【德国IT那些事】不定期发布土豆啤酒之国的IT圈动态，记录奋斗在德国的IT人，Ta们职场中的泪与笑，Ta们生活中的悲与乐，Ta们遇到的可气或可爱的德国同事，讲述德国程序猿和程序媛们自己的故事。

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（编辑：常州站长网）

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