9 年老码农的跳槽“真经”

此文阅读群针对有五年以上IT工作经验的同学， 没有工作经验的新人，你找不到任何心灵鸡汤，可能只有几根鸡骨。

这是我2016年职业生涯中第二次跳槽的总结，时隔三年后，重新总结整理一遍发出来，回想下，其实找工作中很多东西是一成不变的。

2012年人生第一次跳槽时， 我的人生目标是：三十多岁时，在公司升职到一个小PM或者带几个人做项目。截止2016年，我的目标早已经成功地实现了一半——

我已经三十多岁了。

当时在2000左右员工的中型工程咨询公司， 职位是9年经验Senior码农。2015年的年中开始有跳槽的念头， 因为公司的项目不咸不淡且切换频繁， 导致技术上止步不前且难以深入。 咨询公司的项目有长有短，长的也许十年，短的可能两三个月，年景不好时，小项目居多。当你不停地切换项目时，技术复用的感觉就会越来越强烈。

工作内容全栈开发，从移动端，前端、后端、数据库连同测试部署一锅端，但2015-16年左右，随着云技术开始发力，各个技术栈的细节划分越来越细，其中各个方向的开发框架也开始井喷。作为一个自认为好学的人，人生中第一次觉得：学新东西脑子开始不够用了。

还有一点，就是无上升渠道，管理层都是45+且热衷健身，按德国雄心勃勃的67岁退休计划，我得等二三十年才有空缺升职。

跳槽的目的， 一是Money，二是职业前景， 希望将来在某一领域方向持续深入。

Money talks

一开始只锁定大公司，发现大公司不一定给你你要的薪酬;小公司别看规模小， 开的价有时会有惊喜。薪酬谈判是我弱项， 所以我每次都会开一个较高的价位， 扔给对方，然后一切随缘。最后的合同工资涨幅 30+%。

开始的时候我并不确定未来的职业领域， 投职位时只要是感兴趣的领域都投， 直到确认offer才最终确定。之前的咨询工作接触领域太多， 涉及的技术层面也太广。最初想往嵌入式开发方向发展，因为德国这类职位需求大，经过几次残酷且悲剧的面试后， 我意识到：真的没必要用自己的短板和别人拼， 脑抽了吗?

不过失败之后我也深刻反思和总结了， 针对一些理论和概念的不足也认真补了课。虽然职业领域没有定， 但在开发语言和技术上大概确定了几个方向， J2EE、.Net、Mobile App、Software Architect。后面找职位也针对这些方向进行筛选， 而不是漫无目的海投。

对于不想再编程但Soft skill 又不够的码农们， Consultant 和 Expert 以及 Software Architect， 在我看来是较好的方向。我最后选择的还是继续做开发职位，一是做的方向是物联网，我感兴趣的方向;二是我觉得作为Architect我自身还需要更多历练。

说IT码农好找工作， 这是真的;IT码农好找高薪工作，这是难的。

德国属于汽车机械工业立国的国家，软件行业整体上没有得到类似中美那种高度的礼遇和待遇。不过随着近年各个大厂的数字化转型和战略变化，可能以后会越来越重视软件行业。

下面这张表来自Gehaltsreporter网站，统计了不同工龄的软件从业人员的年薪中位数。注意这表里是中位数，德国很多公司，给的薪酬是这个统计里的中位数上下(废话!)。

关于德国软件行业薪资水平，我会单独另写篇文章细说。

可以清楚地看到随着工龄增长，会出现一个门槛，德国大部分公司里，普通工程师想越过这个槛，一般需要升职到有人事权或者有项目管理权的职位，或者投身咨询拿项目分红。亦或者，你技术上深挖到了Expert的大牛级别。

而到这一步，已经超出了码农的技术能力范畴， 属于Soft skill。 我非常清楚我自己的长处和短板， 不多说。

• 问：“不逼自己一把，怎么知道自己做不到呢。”
• 答：“滚!鸡汤自己去喝!”

之前公司辞职期是季度末提前三月， 这表面看起来是一个较为尴尬的规定。

意思就是辞职期在3-6个月之间，如果你错过季度末辞职，那么最长会达6个月之久。这个辞职规定很常见，大家注意看自己的工作合同，松一点1至3个月，有的更苛刻，直接规定6个月的辞职期。如果合同上没注明，那就按法规默认是3个月。

刚开始我本着每季度前两月加紧投，最后一月靠天收的信念，但职位放出的时间，面试周期或者对方回复周期往往超出我的计划， 这样会带来很多问题， 后来我开始忽略这个辞职期投简历。因为就算是6个月的辞职期，你还是可以和前东家好好协商，一般都是可以提前离职的。

你投的公司会不会真的等你等超过3个月?会的，我最后拿到offer的3个公司都明确表示，可以等6个月到我入职。

其实，反过来想，公司如果对你没兴趣，你就算当天能来上班撸码都不会要你。

从2015年7月至2016年4月最终搞定Offer， 历时近一年， 总共投了约45家公司，其中有5家通过猎头引荐， 3家通过朋友和前同事推荐。 累积15次面试，不含额外的N次电面及与猎头会面。 最终拿到3份Offer， 其中2个软件开发职位，1个软件构架职位。

技术层面准备要充分，你以为德国程序员面试只是问你几个不痛不痒的理论问题?

有四次开发职位的面试， 是当场编码开发的。

有两次构架职位的面试， 是要白板画构架的。

开发职位：

1. 最挫败的

一家云服务美企大公司， 先是和项目负责人以及团队成员面试，结束后接着给45分钟开发一个寻岛算法：一片海域里计算岛屿的数量。两个人一左一右全程盯着，我一边写代码，一边思考，还要一边解释思路给对方。以前没有这样的经历，当时思路很乱没做出来。越想越不爽，面试回家后花了点时间做出来发给对方经理，还是被拒了。

2016年左右时，周边的朋友和同事并没有听说过，有面试时现场写算法这种做法。以前也没有去Leetcode这类网站刷题，因为一直观察只有硅谷那边的程序猿才有这需求。按美帝的标准，这题15分钟内要完成。不过近两年陆续从同行那得知，部分德国公司面试时，也开始考现场写算法题了。

想想现在的毕业生也不容易，毕竟Leetcode的算法题已经上千了，刷到爆肝。

2. 最无语的

一家医疗设备大公司， 团队的技术负责人给了一张A4纸打印出来的满满的C++代码，不给电脑，不给调试， 让我徒手找出bug。Sorry， 大哥，我真的是来面.Net 职位的好吧?!

这家公司的面试流程挺奇特的，先是和项目负责人和人事几个人面试，然后直接和开发团队组员见面，围成一圈一起喝咖啡，你一句我一句尬聊，他们说这是测试未来同事的气场合不合。哈?

3. 最有成就感的

这是一外包DL小公司， 二十来人，给OEM做外包项目。这是通过猎头介绍的。猎头说老板是个星球大战粉丝，去了一看，果然不假，公司休息室里贴满了星战的电影海报，到处是May the force be with you。

和老板一面后，通知我改天过来Probetag(试工一天)。

（编辑：常州站长网）

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