我用24次离职，换来6条血一样的教训
|
这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。 - 03 - 一定要靠谱 所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 每一个公司都有自己的运营机制。 但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。 所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。 我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。 公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。 但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。 方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。 她的主管都惊了。 而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。 即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。 项目尚未结束，连大BOSS都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘!” 我却是相反的。 老板让我做什么，我做了，但从来不说。 我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。 你做了什么，说出来。 你遇见了什么困难，说出来。 我因为缺乏这种认知，一直没说。 这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。 然后我被误解，又情绪波动。 一情绪波动，就辞职。 唉，一切都是我活该! 职场没有捷径。 如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。 这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。 还会让你迅速获得认可。 - 04 - 要明白你现在的工作 就是你目前能力范围内最好的选择 相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。 最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。 既然是最好的，就要对得起这份“最好”。 不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。 我没有，所以我崩了。 当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。 慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。 下午茶没有。 月奖金太少。 领导太严肃，不亲切。 办公室氛围不欢脱。 绩效考核标准太严格。 为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我? 为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说? 我是个人，有情绪的好吗?为什么不伺候好我?为什么不来安慰我?解决我的问题? 然后就越来越不舒服。 真是好了伤疤忘了疼。 我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。 也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。” 更忘了自己当初收到OFFER时，是如何兴奋得发朋友圈的。 我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。 而且是主动毁掉的。 因为我又辞职了。 而且辞职的时候我一身轻松。 我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。 最好的工作，是那家新媒体公司。 其次，是一家旅行公司。 再次，是一家做漫画的公司。 其他的，给我的月薪都没超过4K，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。 - 05 - 不要到处树敌 尤其不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。 我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。 当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。 结果当然被老板知道了。 这就成了我被辞退的一个导火索。 还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。 可想而知，立即在公司树了一群敌人。 真的，不要搞小圈子文化。 不要乱发牢骚，乱发泄。 不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。 与人为善，永远不会错。 当时我骂完领导和公司后，也不觉得有什么了不起的，“我有情绪，还不能发泄啊!开除就开除呗!” 我以为，天下这么大，此处不留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。 直到现在我才明白—— 得罪的人越多，你的路会越来越窄。 帮助的人越多，你的路会越来越宽。 其实为人处世，无非就是细节上注意。 凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。 尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。 这不仅是处世原则。 而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。 对了，分手见人品，离职也见人品。 离职时，做好一切交接工作，越细心越好。 另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。 不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。 我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。 - 06 - 感恩 我知道现在的90后非常不在乎这个。 觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。 但问题是，公司也是需要成本的呀。 这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。 你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。 人心都是肉长的。 机会给谁不是给。 为什么非要给一个白眼狼? 你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。 于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。 我做得非常不好的地方也有这个。 之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。 但我一直没有说过一次谢。 甚至还在心底想，这不是你应该做的吗? 结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。” 我能说什么呢? 获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。 而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。 他们永远都明白，拥有就是得。 超过了本分的获得，就是恩。 于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。 所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。 每个人都是需要工作的。 不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。 但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。 不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。 （编辑：常州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
