我用24次离职，换来6条血一样的教训

作者丨周冲

来源丨周冲的影像声色(zhouchong2017)

我是2014年毕业的。

毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤?”

我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”

人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我?算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

做体力活?服务行业?对不起，吃不了苦。

就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友......”

作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的职场人 6 条泣血建议。

希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

- 01 -

动则离职真的死得快

如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。

事实上，我们的时间真的很少。

我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。

一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。

你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。

也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。

我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。

这就导致我永远在面试。

永远在试用。

永远在被拒绝。

能学到本事?怎么可能!

我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。

说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”

马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。

他说，不要频繁辞职。

他第一份工作是做老师，，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。

他信守承诺，做满了6年才开始创业。

而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”

“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”

“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”

“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”

“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”

唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。

- 02 -

情绪一定要稳定

我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。

因为行业好，公司里每个人的收入都很高。

在那里，我本来月薪都过万了。

但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。

此后就再没有找到那么好的公司。

后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。

我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通。

更没想过去积极解决。

而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。

最终，老板再大度，也忍无可忍了。

而我只有主动离职。

情绪稳定，是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室。

不是育婴室。

无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

所有情绪，我都必须学会自己处理。

我们都是一个成年人。

一个成年人最大的标志，就是自我负责。

（编辑：常州站长网）

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