58同城 “996” 风波受业绩所迫 加班越多真的产出越多？

　　(双十一当晚加班的阿里员工，图片来自：驱动之家)

　　在海内外，加班文化主要还是存在于一些初创公司里，比如上文提到的 SpaceX。但哪怕加班现象再怎么普遍，由公司高层部署的强制性加班安排还真是罕见。“996 工作制”爆发之后，58 同城发布了官方回应进行澄清：

　　对于互联网公司来说，每年的 9、10 月份都是平台业务流量的高峰阶段;而 58 作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的 9、10 月份都会有常规性的动员。

　　集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间，“996”的强行规定来管理员工。

　　所以，我们也不排除“996 工作制”是以讹传讹后出现的舆论偏差，非当事人不适合急于对此事下定论。

　　“996 工作制”算是给快速发展的互联网公司们上了一课：员工动员是有必要的，但如果动员方向错了，没有让员工得到等同于自己所创造价值的回报，那就会失去了人心。而失去了人心的加班，也难以为公司产出更多业绩，甚至会让公司成为众矢之的。

（编辑：常州站长网）

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