这场中美贸易战，对你的职业发展可能会造成这些影响……

题图： from Zoommy

对许多出生在70年代末，80年代初的人来说，或许对1991年的日本房地产崩盘，及1997年的亚洲金融危机没有太深刻的印象，但对2008年那场由美国次贷危机引发的金融危机，一定都记忆犹新。

一转眼十年过去了，也许很多中国人，对那次持续半年多的危机，并没有太多直接的感受。也有很多人，甚至是危机发源地的美国人，也许如今已经淡忘了那段日子。

2008年初，我刚装修完新房，开始筹备结婚的各项事务。

当时我正就职于某金融业软件公司，可以说 “零距离” 经历了这场席卷全球的金融危机。

当时，有几件事情给我留下了深刻的印象，我简单描述下。

第一，由于基金公司压缩成本，所有信息建设类项目停滞，新招标项目停止，付款流程放缓，这导致不少中小型企业(包括我们)开始出现拖欠工资，拖延社保的现象。别的不说，不少技术男身上都背着房贷，面对这样的局面，连上吊的心都有。

第二，面对突然发生的金融危机，一波裁员猛如虎，70人的研发部，直接裁掉50%，并且，非常是果断的裁员，当天选定名单，下午就去人事部办理离职手续。

第三，自从金融危机爆发后，我就再也没见过公司老板，听说是逃到香港去了。我和同事一起提交劳动仲裁之后，费了一番周折，总算打通了他的电话，他居然说：“我没能力偿还你们的工资，我也是受害者，要工资，去问政府要吧。” 随即，挂断了电话。

从劳动冲裁办出来，我和两个同事一起吃了个散伙饭，他们对我说：“你是上海人，或许没有这样的烦恼，像我们哥俩，刚刚工作才三年，在这种大环境下，很多公司都不招人，面试的难度增大，真不知道后面该怎么办……下个月又要交房租了，该怎么办?”

我劝他们：“实在待不下去就回老家待一段时间，等环境回暖再过来。”

他们很无奈地看着我，说：“回老家?不被亲戚笑死才怪，他们才不管什么金融危机不危机，供你读了那么多年书，你就这么灰溜溜的回来了?对得起爹妈，还是对得起祖宗?”

“大城市安不下身体，小城市安不下灵魂”，在金融危机的背景下，这段话被衬托的淋漓尽致。

还有很多类似的情况，算了，不脑补了，这种事想多了心里不舒服，反正都是愤怒之余的无奈。

如果我没有记错，这场中美贸易战是从去年3月爆发的，随着事态持续发酵，逐步升级。

因为身处金融圈，看过很多相关报道，有的说造成中美两国贸易摩擦的原因，是因为美国对华长期的巨额贸易逆差，也有的说是因为知识产权、公平创新等因素，而在我看来，无论是情绪发泄，还是故弄玄虚，跟吃瓜群众都没啥关系。

比起这些，吃瓜群众似乎更关心自己的收入半年里是否能翻三倍，职业晋升是否顺风顺水，所做的事是否能勾起成就感。

但这个世界的规则就是这样，客观环境的状况通常会决定主观努力的价值与结果。

今年，雷曼兄弟倒闭迎来了破产的第11个年头，与2008年相比，我感觉身边许多的场景开始变得相似起来，而且日子越往后，相似的场景就越多。

听朋友说，圈内很多公司从春节前就已经进入了裁员的节奏，同时提高了部分岗位的面试难度。

我有个朋友，在某公司担任某业务线的TeamLead，虽然没有被 “裁员潮” 波及，但因公司业务发展放缓，成本收缩，从而影响到了自己的个人成长，因此从春节后，他就在市场上寻求新的坑位。

但三个月过去了，至今没找到合适的去处。

更有意思的是，这样一折腾，反而把自己搞的更焦虑了。

平时越浮躁，这跟头摔得越狠

每家公司都一样，当业务发展的快，急着要人，能做增删改查，沟通成本较低，拉进来先搬砖。但当业务发展放缓，甚至下降，就开始挑挑拣拣。

因为不急着要人，候选人又多，自然会选基础知识比较扎实的人，因为在他们眼里，你的根基打的越牢，今后的拓展性就越高，潜力也就越大，待下一波业务发展期来临时，能发挥的作用就更大。但如果基础不扎实，入职后，需要查漏补缺的地方就会多，别说将来了，连当下的工作效率和质量都无法保障。

我始终觉得，我这个朋友有些眼高手低。

与他的多次交流中，他感觉他十分信奉 “PPT做得好，工资会更高”，所以聊到很多战略层面的东西，他都能说出很多道理，但一聊到一些原理与基础知识，不是含含糊糊，就是借机岔开话题。

我也曾借机说过他，提醒他作为一个基层管理者，主要的职责是执行，对细节的把控是很重要的。但他总给自己找借口，说自己不是计算机专业毕业，不懂原理很正常，或者说自己好歹也是个官，未来会当上总监的等等。

这一番论调，让我十分反感。这种整天自欺欺人的样子，像极了一个怨妇。

但这次似乎有些不同，在电话里，我明显能感觉到他的担忧，看来这次经历给了他一记漂亮的耳光。

在一家公司待六年，就一定要换?

我曾经在圈内听过这样的一番论调，大致是说如果在一家公司待满六年，就该考虑换方向了。

意思是，如果公司正处于蓬勃发展期，不仅薪水长得快，而且成就感高，有足够大的天地让你去施展，那就牢牢抓住，往前跑就是了。但如果公司正处于衰退期，对你的需求在减弱，而且薪水增长缓慢，你似乎每天都很忙，但却内容却无用而乏味，自私一些，必须果断地放弃。

简单说，你在一家公司做了几年，突然某一天，你发现薪资已经到头了，而且也不再学的到东西了，这个时候，你就要反思了，换一家公司吧。

按现在普遍三年合同的套路，六年，正好两个轮回。

今年，我这位朋友刚满五年，很显然，他已经憋不住了。

外面的世界很大，他想去看看。

但很可惜，就目前大环境来看，跳槽成功的难度比往年高很多。

即便你的管理经验丰富，或是在某项技术领域深耕多年，但现在市场上的坑位在变少。

你再牛逼，也没地方去。

这就好比公共厕所，坑位就那么几个，里面的人不出来，外面的人也进不去，就算你再急，也没用，唯一的选择只能拉在裤子上。

所以，还是按兵不动，闭门修炼，等待时机来的好。

毕竟，与伟大的理想比起来，活下去，才是最要紧的。

在电话里，我劝他，如果真的觉得很无奈，但又不甘心，你可以尝试做做开源项目，通过社区的形式，发挥一下自己的余热。

另外，或许能为你提供更多的思路和动力。

（编辑：常州站长网）

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