技术越牛逼的人，越得不到提拔？

这么牛逼，为什么领导不提拔我?”

“XXX技术不如我，不就是靠拍领导马屁才上位的吗?”

“我究竟应该怎么做，才能得到领导的赏识，获得提拔?”

回答这些问题之前，先聊聊老K自己的职场经历：

我是计算机专业毕业，毕业后从外地来上海工作，从程序员做起，因为干活卖力、薪资要求不高、同事关系还不错，得到领导的赏识，有了带项目的机会。带的项目越来越多，团队越来越大，后来开始管整个技术部门，最多的时候负责过300多人的团队。

工作10年的时候，在上海买房、买车、结婚生子，这些都没有花家里一分钱，全是老K和K嫂两个人挣钱、理财，积攒下来的。

在我将近20年的职场生涯里，先后服务过3家知名互联网独角兽公司，从程序员做起，一步步晋升成为技术经理、技术总监、技术VP等职位，也担任过国内制造业龙头企业电商板块CTO。

工作之余，老K写过两本技术书籍，非常幸运地得到了许多读者的喜爱，成为国内技术高管们书架上的必藏之物。这也成为一个很重要的转折点。

因为写书建立起了一些影响力，慢慢收到了许多技术大会的邀请，做了很多线上线下分享，聊电商架构、技术管理、职场晋升等等。在行业里渐渐有了名气，成为了许多人眼里的大咖，这些“名声”也给我带来了更多的工作和赚钱的机会。

35岁左右，虽然早已年入百万，为了突破职场瓶颈、应对中年危机，就去念了名校MBA，进一步提升我的视野、拓展我的人脉。这些社会资源非常丰富的同学，也带给了我更多工作和赚钱的机会。

这两年，作为业余爱好，开始写“技术领导力”公众号，只是写得并不业余。写出过两篇10W+、多篇5W+文章，一年半的时间，收获将近10万读者，也带来了一些副业收入，"ABZ计划"布局完成。

讲这些，并不是想证明自己有多牛逼，只是想告诉你，老K跟你一样是从职场最底层摸爬滚打，一步步走过来的人。

所以，对于职场规则，非常了解，从某种意义上来说，我也是这些规则的受益者。下面就来聊聊，职场中为什么技术越牛逼的人，越得不到提拔。

技术牛逼的人，就一定会被提拔吗?

技术牛逼的人得不到提拔，总结下来有这几个原因：

1、技术太牛逼，根本没有人可替代

10几年前，老K在某互联网门户当程序员的时候，团队里有个技术高手，比我早进公司一年，技术上完全碾压我。尤其当时他负责的“文件IO”模块，是用C++写的，对性能要求非常高，主要用于生成和读取服务器上的静态文件，是整个新闻系统最核心的模块，除了这个哥们，其它人根本搞不定。

有一次，团队里有个Leader岗位空缺，领导并没有考虑提拔这个哥们，因为他去做Leader的话，他那摊子事根本没人接得住。反倒是提拔了技术没他强，但是协调能力、推动力各方面更均衡的老K。为了安慰这个哥们，领导给他加了薪水。

2、除了技术牛逼，其它都是风险

现实职场中，有些人的专业能力确实非常强，但是除了专业能力之外，就都是风险。

还是以那个技术能力很强的哥们为例，他恃才傲物，同事关系特别差，而且很有个性，动不动就突然消失几天，根本联系不上。有一次他新谈了个女朋友，一言不合就跟对方飞去日本，来一场说走就走的旅行，去拥抱山间的清泉与峡谷的风。

恰巧那几天，网站流量猛增数倍，那个“文件IO”模块导致CPU狂飙，把CTO急得嘴上都冒泡了，电话又联系不上，有问题就只能不停重启机器。

经过那次事件之后，CTO下决心要解决这个隐患，给那哥们找了个备份，慢慢就把他边缘化了。在CTO眼里，他除了技术强之外，一无是处，而且没有担当，根本无法胜任更重要的岗位。

（编辑：常州站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!