666！波士顿机器狗已经会跳舞了

　我们这一行，基本上找对象都是找业内的人。外人知道你做秀场直播的，要么觉得你光鲜亮丽好厉害，要么觉得你三观不正、生活作风有问题。

　　我做的是艺人经纪，简单来说就是靠直播流水吃饭，数据好看提成高，但底薪低的可怜。每逢过年的时候，都是我们的淡季。本以为 2020 疫情爆发，将人们困在了家里，或许我们家艺人的数据可以好看些，只可惜观看人数不代表直播收入。

　　我们的主播广布各个平台，陌陌、探探、QQ 音乐、积木，到处都有。能在秀场里做到现在的（主播），要么有“大哥”养着不愁收入，要么是空闲时间多，想赚快钱。大家都是做了几年的人了，一旦平台给不了主播资源支持，“转头就走”不过分分钟的事。

　　今年主播流动尤其快，有人进有人出。走掉的主播很多转型去做直播带货，有的则彻底离开。今年年中，抖音出新规，打压大 MCN，扶持中小内容创作者，凡是直播满一定时间的都有一些好处。

　　公司高层定的规矩到我们手中，就是拉人头。刚毕业的大学生、工作清闲的上班族、在家带娃的宝妈，只要你想来，我们都给你提供平台。白天上班？那你晚上可以直播；工作日上班？那你周末可以直播；不会唱歌？说话你得会吧；不会跳舞？少穿点可以接受吧。

　　反正那段时间，我走在街上，看见个女的都想上去问问：“嘿，姐，你这条件可以啊，做直播不？”整个人魔怔了都。

　　即便如此，直播的流水也令人头疼。今年，我半夜起来点数据，直播的人数多了，黑屏（没到时间就下播）的人也多了。直播带货兴起，很多人都说秀场模式已经过时，但也有人做的风风火火，怎么到我这儿就不行了啊？想起这些问题，我就整宿整宿的睡不着觉。

　　其实去年我就有离职的想法，当时是因为圈子太乱了，女朋友想让我换工作，我其实是不愿意的，毕竟工作那么久，爬到现在的位置也不容易。可现在我的想法改变了，或许这个行业真的有些夕阳了。不是说没有热度，而是它已经养活不了那么多人了。

　　我打算明年年初拿完年终奖就和公司提离职（因为公司就是担心年终离职太多，所以明年年初才发年终奖），今后或许还是会做艺人经纪，只不过会换一个赛道罢了。

　　没被裁员反而发了奖金，

　　偶尔凡尔赛、偶尔迷茫

　　【波波】字节跳动员工
 

　　如果有家长对动辄几万的“优惠价格”犹豫不决，销售人员便会诱导家长通过分期贷款形式进行付款，通过多次降价、烘托升学焦虑等手段催促家长尽快签约。许多家长反映，在实际签约过程中，销售人员会刻意隐瞒分期贷款这一重点。

　　许多“被贷款”的家长在事发后才知道，自己并不是每个月直接向学霸君方面支付学费，而是银行已经提前将钱划给了平台。自己每月给银行打的钱，其实是还贷款。

　　分期贷款是目前大多数在线教育平台的主流缴费形式，名义上是为了缓解家长的现金压力，实际上是保障了平台的现金流，因为一来能够提前拿到学费，二来能够利用征信机制逼迫家长按时还款。

　　在学霸君暴雷之后，众多家长发现想要终止还款，就必须联系学霸君方面解约，但是班主任们早已联系不上。莫名其妙地背负贷款、孩子无法享受到应有的教学、解约无门，家长们被学霸君逼进了死胡同。

　　02 同行分食“遗骸”

　　目前来看，在线教育同行对学霸君的破产倒是喜闻乐见，并不担心这一波暴雷会波及到自己，而是迫不及待地分食学霸君的资源，将其“遗骸”作为自己的“养料”。

　　在最早的爆料中，均提到学霸君的合肥分公司将被并购一事，至于究竟是并购给作业帮还是 51talk，各家媒体的口径不一。还有媒体提到，学而思已经在和学霸君对接。

　　媒体后续求证中，作业帮的工作人员否认并购一事，但表示会对学霸君员工开放招聘通道。51talk 的工作人员对支援一事表示不知情。网传张凯磊的回复截图则称，合肥分公司将由 51talk 接手并支付员工的 12 月份工资和社保。

　　学而思方面尚未回应，但是值得注意的是，好未来（学而思网校主体公司）是学霸君B轮融资的投资方之一。有媒体去学霸君总部探寻之后发现，学而思的工作人员已经过去挖人了。

　　学霸君前工作人员李雯对「科技新知」表示，“所谓的并购和对接只是在安抚人心，我们心里清楚，这些机构是让学霸君员工走正常的招聘渠道，意味着不会不会接盘所有员工。怎么会有公司愿意全盘接手呢？现在的学霸君只是个空壳。”

　　至于工资，员工们并不持乐观态度，认为大概率拿不到钱。有员工晒出和张凯磊的对话截图，张凯磊表示，如果员工不去面试，就更无法拿到 12 月的工资。但重点是，即便员工面试成功，也只能拿到基本工资。面对员工的赔偿要求，张凯磊没有正面回应，而是强调：“走法律程序，预计 8 个月起（才能有结果）。”

（编辑：常州站长网）

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