系统主机信息安全设计及防护策略

但是，仍然可以取得进展，因为能够以相对适中的成本启动很多积极的IT举措，很快便能产生不错的收益。

如果你的部门想在没有巨额花费的前提下快速起步，那么以下七个举措可以帮助你以较低的成本取得一定的成功。

1、深入研究数据分析

很难找到技能高超的数据科学家，一旦聘用他们，就得支付很高的薪水。幸运的是，使用AutoML工具能够以较低的成本入门业务分析领域。通过把机器学习应用于现实问题的端到端过程自动化，AutoML可以让没有正式数据科学专业知识的高级业务用户也能够使用高质量的诊断和预测分析工具来构建深度分析模型。

卡内基梅隆大学泰珀商学院业务分析助理教授Dokyun Lee表示：“现在有很多产品和企业把这项技术自我封装起来，并使之成为可移植的，或者作为云服务。这实施起来很快，也确实能解决问题。”

已经建立了业务智能(BI)系统的部门应该评估他们的投资，以确定业务部门怎样以及在多大程度上使用这项技术。

史蒂文斯理工学院(Stevens Institute of Technology)副教授Paul Rohmeyer指出：“很多企业在数据仓库和BI功能方面投入了大量资金，但似乎只使用了部分功能。 该项目将提高BI投资带来的价值。”

2、重新评估IT过程

IT过程评估可以帮助确定当前流程中关键的低效之处。IT过程评估是低成本、低技术含量的举措，但有可能带来很高的回报，通过揭示潜在的IT过程改进机会，可以获得巨大的收益。

为了成功地简化运营，IT过程评估在暴露出低效之处的同时还应能提供缓解措施。

HDI Research集团首席分析师Roy Atkinson建议：“当人们开展工作时，不管做什么，把每一步都要记下来。然后，评估哪些步骤是绝对必要的，哪些是无关的，或者可以用更简单的方法来完成。”

 

在这里，技术起了带头作用，并创建了难以通过人工管理进行复制的分析水平。对于在远程位置工作的拥有大量员工的公司而言尤其如此。

未来的匹配

人力资源专业人士和招聘经理都会发现寻找合适人选的过程非常耗时。招聘往往是乏味的，当有很多申请者时，总有一个危险，即有技能的候选人可能会被忽视。

人工智能将很快成为内部招聘的关键部分。能够自动筛选数百个简历，在线个人资料和求职信的程序将能够挑选出候选人的关键属性和理想素质，并在适当时突出显示他们。

技术也将有助于填补远程职位。考虑到这一点，AI和WFH确实是未来的匹配。远程工作将帮助企业减少内部支出，并允许熟练的员工根据公司的属性为其工作，而不是根据其与办公室的距离来为他们工作。

匹配AI和远程工作可帮助招聘人员甄选最合适的候选人，并吸引希望在家中工作的潜在员工。

克服远程工作的弊端

继毁灭性的COVID-19大流行之后，不可避免的是，越来越多的企业将以更快的速度接受WFH。但是，虽然对于更多员工来说，远程工作已成为人们的首选，但并不是所有人都理想的选择。

一些员工可能由于有限的共享生活空间而无法在家中成功工作，因此会发现很难提高工作效率。在其他地方，远程工作对留守父母和照料者都有很大的好处。

COVID-19周围的气候使远程工作成为帮助保护员工的基本选择。反过来，这正帮助公司更多地了解WFH和AI的潜力。越来越多的企业开始制定可持续的WFH计划，以帮助管理生产力并从远方有效地委派任务。

这些新方法对于为员工开发更多远程机会可能具有重要意义——为全职远程工作打开了大门。

自适应人工智能

当然，AI带有警告。如今，人工智能不可避免地会承担一些人类工人所从事的工作。但是，它为创建更多就业机会打开了大门。

过去曾从事WFH任务的人会意识到AI技术的强大功能。在继续开发人工智能系统时，至关重要的是，工人必须掌握控制此类系统所需的技能和知识。

COVID-19的不幸到来为全球员工提供了远程工作路测。尽管存在一些警告和局限性，但人工智能将很快改变我们对WFH职位的看法，并为希望雇用和与来自世界各地的人才合作的企业开辟新天地。

（编辑：常州站长网）

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