产业观察｜AI产业人才缺口困境日益凸显

 一将难求，正是眼下如火如荼的人工智能行业的真实写照。人才，尤其是高水平人才的匮乏，正成为制约人工智能快速健康发展的一个瓶颈。人工智能优秀人才，特别是青年人工智能科技领袖的培育，正成为抢占人工智能技术创新和产业发展制高点的关键环节。

本报首席记者 梁文艳报道

 

随着第四次工业革命的来临，人工智能也逐渐从荧屏科幻电影中走入现实生活中。前不久，一款由美国公司HansonRobotics一手打造，外表以奥黛丽·赫本和创始人大卫·汉森(DavidHanson)妻子为原型的AI机器人亮相中国的各类访谈节目迅速爆红。据记者了解，此款机器人名为索菲亚，她的皮肤是使用一种名叫Frubber的仿生皮肤材料制成的，这种材料类似一种弹性橡胶，毛孔大小能达到4至40毫微米(十亿分之一米)，和人类几乎没有差别。另外，通过在眼睛和胸前安装摄像头，以及人工智能技术，索菲亚可以感知、观察、识别身边人的动作、表情，并作出相应回应。目前，索菲亚可以模拟62种人类表情。

 

在节目中，索菲亚能言善辩，表情丰富，几乎达到了人的地步。不仅如此，索菲亚的(爸爸)大卫·汉森博士还表示，索菲亚被沙特阿拉伯授予索菲亚公民的身份。古今中外，索菲亚是历史上第一个被授予公民身份的机器人，而她的出现，也再次把人工智能推到了风口浪尖上。

 

事实上，人工智能一词早在1956年的达特茅斯(Dartmouth)会议上就被学者提出，历经几十年风霜，随着科技与技术的不断创新，人工智能领域例如机器人的技术也日新月异。资金加码人工智能领域到底火到什么程度?百度董事长李彦宏曾经有一个著名的比喻——“互联网是一道开胃菜，主菜就是人工智能”。不论是国内，还是国外，人工智能一直是前沿技术的热点领域。

 

近日，由清华大学中国科技政策研究中心、清华大学公共管理学院政府文献中心多家机构联合组成的课题组发布了《中国人工智能发展报告2018》(以下简称《报告》)显示，2017年中国人工智能市场规模达到237亿元，同比增长67%，预计2018年市场增速将至75%。《报告》)显示，从2013年到2018年第一季度，在风险投资上，中国在人工智能领域的投融资占到全球60%，成为全球最“吸金”的国家。另据相关数据显示，自2012年以来，人工智能相关的股权融资已有2250起，融资额达149亿美元。AI机器学习投资额已从2016年33亿美元飙到2017年36亿美元。

 

不过，在北京美月淘电子商务股份有限公司CTO李昉看来，就目前的情况，人工智能的投资也逐步向2B端人工智能集中，2C端产生革命性应用还有待时日，早期一些2C的创业企业也慢慢开始转型或扩展2B业务，比如：小鱼科技。目前，2B创业企业容易让人看到清晰的盈利场景，更容易受到资金青睐。李昉在接受《中国产经新闻》记者采访时表示，从领域来看，计算机视觉、自然语言处理和语音识别是AI领域的老三件，同时也是资金追逐的热点。但是有的非热门的AI外围领域，比如数据标注公司，可能对于中小投资机构来说，也可能有着潜在的机会。人才缺失在互联网圈子里,有一句话流传甚广:得人工智能者得天下。但现在似乎还应加上一句:得人才者得人工智能。虽然在人工智能领域，风投以及融资不断“水涨船高”，但是在人才困境方面日益凸显。据腾讯研究院发布的《2017全球人工智能人才白皮书》显示，目前，全球人工智能人才约30万人。

 

截止到2017年10月，我国人工智能人才缺口达到了百万级。一位不愿意透露姓名的业内人士向《中国产经新闻》记者表示，在人工智能领域方面的人才，应该加强培养。只有优秀的人才才是人工智能技术创新发展的关键。

 

记者注意到，近日在北京航空航天大学主办的国内首届人工智能本科专业研讨会上，清华大学、南京大学、西安交通大学等国内26所大学共同发布了《关于设置人工智能专业建议书》，呼吁尽快设置本科人工智能专业。与会专家一致认为，随着人类社会从信息化向智能化发展，智能应用正在深入到各行各业，人工智能领域的人才需求具有持续性、长期性，需要加大人才培养力度。

 

应该尽快设置人工智能本科专业，积极构建产学研协同育人模式，实现与行业的对接，提升学生的创新能力和创业意识。针对人工智能普适性、渗透性、应用性强的特点，建议科学设置人工智能的专业类别，强调学校应该根据自己的条件与优势，制定有特色的培养方案和课程体系。

 

在企业研发过程中，人才是持续企业长久发展的动力。在李昉看来，人才短缺是暂时的，现在人才培养已经多元化，从原来局限于高校，已经扩展到各类中高端培训机构。李昉认为，目前，所谓的短缺也只是供需的矛盾，造成普通的AI人才价格偏高，但只要待遇等综合条件够高，是可以招到人才的。这就好比早期的程序员，他们都是从科学家里面出来的，现在的程序员大都从高校、各类IT培训机构出来的一样。

 

只要保持AI产业的健康稳定发展，价值洼地效应自然能吸引更多的人从事AI产业。最忌讳的是胡乱人为干预、炒作，造成产业大起大落，干扰从业者的个人决策。也有业内人士建议，现阶段关键是要能够抢夺、争取、留住、用好一些现有人才，要打出一些强激励措施。此外，政策导向上，也应该考虑能长期稳定地服务于中国人工智能行业的发展。