加强大数据运用 助推企业人力资源管理变革
发布时间:2018-12-20 19:31:38 所属栏目:大数据 来源:中国社会科学网-中国社会科学报
导读:副标题#e# 随着物联网、虚拟化技术、区块链、云平台等一系列新兴技术的加速发展和升级,互联网掀起了第三次革命浪潮,全球数据呈现出爆发增长、海量汇集的态势,改变了人们的思维、工作和生活方式,在政策、技术、产业、应用等领域发挥着越来越重要的作用。
建立离职预测模型,促进企业稳定发展。人才是第一资源,稳定的高素质人才队伍是企业提升核心竞争力的关键。人才的流失会影响团队的稳定、增加企业的重置成本,如何稳定人才队伍,是人力资源管理工作的重点和难点。以往,人力资源部门的人才稳定工作主要是在当员工提出离职时进行人才挽留的干预,这种留任干预效果往往不佳。而以数据为驱动,运用大数据技术,能够通过对员工历史上的工作任期、离职行为和对应的大数据特征进行分析,预测员工离职意向,从而建立离职预测模型。基于离职预测模型,人力资源管理人员可以提前识别具有潜在离职倾向的员工,为人力资源经理提供提前主动干预的时机,提高人才留任的效率,稳定企业人才队伍。 相关阅读: 大数据在保险行业的应用 西安交警大数据助力打造新时代交通管理体系 (编辑:常州站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |