为了获得多样性，我们必须“重新定义”技术怎样被察觉
发布时间：2022-01-14 09:48:52 所属栏目：要闻 来源：互联网
导读：根据谷歌的欧洲的普遍和包容性，卡克斯蒂芬斯的说法，IT行业需要重新定义它是技术意义，使角色呼吁更广泛的人。 斯蒂芬斯表示，在桌面会议上以桌面会议的声音围绕着真实性和纳入工作场所，所以该部门需要在其中提供的角色和机会周围不同的对话。 我们听到了
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根据谷歌的欧洲的普遍和包容性，卡克斯蒂芬斯的说法，IT行业需要“重新定义它是技术意义”，使角色呼吁更广泛的人。 斯蒂芬斯表示，在桌面会议上以桌面会议的声音围绕着真实性和纳入工作场所，所以该部门需要在其中提供的角色和机会周围“不同的对话”。 “我们听到了很多关于女性技术的糟糕，”他说，但是，该行业需要鼓励更多人进入技术，因为它是未来“安全赌注”的少数职业之一。许多人认为更多人需要帮助推动技术行业的普遍性，因为它们更有可能处于领导地位，在那里他们有权力和影响转移表盘的领导地位。 斯蒂芬斯批评了常用的术语“白，男性和陈旧”，因为它意味着白人“没有贡献”，尽管许多人努力帮助推进IT行业的努力，但是努力提高IT行业的普遍性的原因。 来自其他少数民族的许多妇女和人民仍然由于负面刻板印象引起的技术和数字化，而且恐怖故事通常被告知这些群体在行业中如何处理。 除了思考思维方式，使技术角色似乎“性感和乐趣”，斯蒂芬斯更加应在团队中促进包容性文化。他还强调了将你的“整个自我”工作的价值。当企业实施倡议以获得更多女性进入该行业时，他们经常发现难以保留它们，因为工作场所的文化使环境不舒服，或者女性觉得它们不能在工作中。 在谷歌，已经完成了很多工作，让人们在工作场所感到舒服。方法包括适应面试技术，使其清除谁负责职业发展和愿望，并履行定期员工舆论调查，为人民经理创造可行的目标。“当人们有能力为办公室带来那个细节水平时，他们可以提出解决我们甚至不知道的问题的解决方案，这是导致我们的增长的创新，”斯蒂芬斯说。 他声称队领导人和成员每天都花时间与众不同，有能力改变该团队的文化，使其更加包容，让人们感到“安全”成为自己的工作，因此导致创新。“你他补充说，控制你组织中的文化，“他补充道。 （编辑：常州站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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