中层为何尴尬？

大叔很难让人产生好感，日益臃肿的互联网公司也难以持续性感。

去年底，互联网创业公司遭遇“成长的烦恼”，掀起裁员潮;今年，以BATJ为代表的头部互联网公司不约而同要对团队进行“调整优化”。

马化腾表示要调整10%的中层干部，拿出20%的名额给年轻人;京东宣布要末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管;百度则推出退休计划，选拔更多的“8090后”进入管理层。

这一次，巨头将调整的重点瞄准了内部中层。

调整背后的深层原因，是互联网公司遭遇“中年危机”，腾讯、阿里、百度、京东，这四家互联网公司平均年龄已经超过20岁。如果参照全球500强企业平均寿命为40岁的标准，中国最头部的互联网公司，正集体步入中年。

但这些互联网巨头们，有自己的方法应对，比如，启用更多年轻人。

中层危机

3月27日，方佳收到腾讯的内部邮件，得知一个消息：腾讯进行人事调整，涉及腾讯网总编辑、资讯运营部总经理王永治。

王永治是腾讯的“老人”，2005年加入腾讯，至今已经近15年。

方佳点开朋友圈，马上刷到了媒体的报道，有媒体称王永治宣布从腾讯退休，“或与腾讯目前正在进行的内部中层退休计划有关”。

随后，腾讯给出官方回应：基于梯队建设考虑，王永治一年前就跟公司确定了退休时间，力推年轻团队接班。如今王永治是从中干角色转为公司顾问，并非完全退休。

方佳觉得有点突然，却不意外。其实从去年开始，腾讯的内部调整就开始了。

腾讯在去年9月进行了历史上第三次大规模架构调整，资讯运营部从此前的OMG事业群，被拆分整合进PCG事业群。原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅先后离职。

（编辑：常州站长网）

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